眉山合同律师

        劳动合同终止知识汇总

    根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。

    以下是劳动合同终止相关知识的汇总，仅供参考。

    ◇劳动合同终止

    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (一)劳动合同期满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的...全文>>

    ◇劳动合同终止条件

    根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止...全文>>

    ◇劳动合同终止条件的约定

    劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

    如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据...全文>>

    ◇劳动合同终止情形

    有下列情形之一的，劳动合同终止：

    一、劳动合同期满的;

    二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    四、用人单位被依法宣告破产的...全文>>

    ◇劳动合同终止需要注意的问题

    劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。

    劳动合同终止的条件：

    一是有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (一)劳动合同期满的...全文>>

    ◇劳动合同终止通知书

    ____________：

    由于_______________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月_____日予以终止。根据《劳动法》的规定，公司发给你医疗补助费_________元，并将提前预支你_____月份的工资______元。请于______年_____月____日前将离职手续办理完毕...全文>>

    ◇劳动合同终止时间的问题?

    我单位与某员工签订了劳动合同，后又签订培训协议，培训协议约定服务时间晚于劳动合同时间。请问：劳动合同终止时间是以劳动合同为准还是以培训合同为准?单位能否在劳动合同期满时终止劳动关系?

    网律师解答：

    以培训协议约定的服务期限为准，双方另有约定，从约定...全文>>

    ◇劳动合同终止手续

    劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原劳动合同条款进行修改或补充。变更劳动合同，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更则要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协...全文>>

    ◇用人单位解散劳动合同终止

    《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。因此，我们有必要考察一下《公司法》关于公司解散的有关规定。

    《公司法》第181条列明了公司解散的原因： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现...全文>>

    ◇可以终止劳动合同的情况

    根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止...全文>>

    ◇怎样终止劳动合同?

    劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。

    劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律...全文>>

    ◇终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢?

    根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释...全文>>

    ◇关于劳动合同终止的条件之论述

    劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行